Codul muncii Ed.18 Act.19 ianuarie 2025 - Costel Gilca

Prezenta editie a Codului muncii include modificarile legislative aduse prin Legea nr. 283/2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate (M. Of. nr. 1139 din 14 noiembrie 2024). Acest act normativ a fost adoptat in procesul de transpunere a Directivei (UE) 2022/2041 a Parlamentului European si a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana. Codul muncii a fost completat cu elementele corespunzatoare care indica criteriile nationale pentru stabilirea si actualizarea salariului minim legal [puterea de cumparare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata; nivelul general al salariilor si distributia acestora; rata de crestere a salariilor; nivelurile si evolutiile productivitatii la nivel national pe termen lung]. Codul muncii a fost completat cu prevederile care asigura aplicarea/transpunerea dispozitiilor Directivei (UE) 2022/2041 tuturor categoriilor de salariati/lucratori indiferent daca acestia iti desfasoara activitatea in baza unui raport de munca, raport de serviciu sau raport de munca cu caracter special [contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportiva etc.]. Legea privind dialogul social a fost completata cu mentiunea privind transpunerea Directivei (UE) 2022/2041. La art. 164 din Codul muncii sunt reproduse dispozitiile: • H.G. nr. 1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata (M. Of. nr. 1.185 din 28 noiembrie 2024); • art. LXIX si art. LXX din O.U.G. nr. 156/2024 (M. Of. Nr. 1334 din 31 decembrie 2024) privind salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectorul constructii si pentru sectorul agricol si industria alimentara.